Contrata SP recebe mais de 2 mil inscrições para processo seletivo que começa nesta terça (24)

Iniciativa da Prefeitura de São Paulo com mais de 1.500 vagas ocorrerá até sexta-feira, nas regiões oeste, sul, leste e norte, iniciando às 10h no Cate Lapa

O Contrata SP Vagas de Fim de Ano da Prefeitura de São Paulo começa nesta terça-feira, 24 de novembro, processo seletivo com mais de 1.500 oportunidades de emprego nas áreas do comércio, serviços, construção civil e indústria, com salários entre R$ 585 (trabalho intermitente) e R$ 3.500. Mais de 2 mil candidatos se inscreveram entre os dias 19 e 22 para participar do evento, que ocorrerá em duas fases, sendo a primeira com pré-seleção on-line realizada pela equipe técnica do Cate da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho e, posteriormente, com agendamento para demais etapas de seleção começando pelo Cate Lapa. Os demais dias ocorrem nas unidades Interlagos (25), Itaquera (26) e Brasilândia (27).

O novo formato ocorre em decorrência da pandemia provocada pelo coronavírus, no entanto, serão mantidas as ações regionalizadas nas unidades do Cate nas zonas oeste, sul, leste e norte ofertando vagas que estejam mais próximas da residência do trabalhador. Com previsão de 800 candidatos atendidos nos quatro dias do evento, agendados por faixas de horário, entre às 10h e 16h, o Contrata SP Vagas de Fim de Ano só atenderá candidatos que estiverem agendados e que foram pré-selecionados atendendo as exigências das vagas quanto à escolaridade, experiência profissional, conhecimento técnico, entre outros.

Os trabalhadores que estão em busca de gerar renda em vagas temporárias encontram 416 vagas. Os setores da construção civil, da indústria e do comércio participam da ação com oportunidades para azulejista, pedreiro, carpinteiro, soldador, mecânico, caldeireiro, eletricista, promotor de vendas, entre outros. Será exigida experiência anterior de pelo menos seis meses. Para as vagas da construção civil, o interessado precisa comprovar o ensino fundamental, já os demais postos requerem o ensino médio, ambos os setores permitem que o candidato esteja com os estudos em andamento, mas serão avaliadas as habilidades técnicas.

No segmento de supermercados, são 56 postos em cargos como padeiro e auxiliar de padaria, balconista, ajudante de cozinha, operador de caixa, repositor, entre outros - salários entre R$ 1.428 e R$ 2.300. Para algumas das vagas, o candidato precisa ter disponibilidade para o trabalho em sistema de escala ou intermitente, além de experiência mínima de seis meses e ter concluído o ensino fundamental ou médio.

O comércio ainda oferece 50 oportunidades para atuar como vendedor de peças para moto, serviços de saúde, vestuário, degustador e representante comercial. A atividade será desenvolvida de segunda-feira a sábado e os ganhos chegam a R$ 1.755 ou por meio de comissões. É necessário conhecimento de técnicas de vendas e comprovação mínima de pelo menos três meses na função e também da escolaridade completa para o fundamental ou médio.

O setor também contempla quem deseja oportunidades como atendente. São 291 vagas com rendimentos entre R$ 585 e R$ 1.420. A escolaridade mínima é o ensino fundamental incompleto e a maioria dos postos não requer comprovação de experiência.

Outras oportunidades que podem ser ocupadas durante o Contrata SP Vagas de Fim de Ano são em ocupações como tapeceiro, ajudante de produção, costureira, instalador de alarmes, pintor de móveis, desenhista, entre outros. Os rendimentos variam de R$ 1.429 até R$ 2.374. As equipes do Cate irão avaliar a experiência dos candidatos e se têm formação compatível com a exigência da empresa.

Perfil dos inscritos

Entre os mais de 2 mil inscritos para o processo seletivo, 70% são de mulheres. Quanto à escolaridade 56% está com o ensino médio completo ou a concluir, os demais afirmam ter os ensinos fundamental e superior. Por volta de 62% pertence às faixas etárias entre 20 e 39 anos.

A maioria dos candidatos é da capital, com 28% dos que enviaram o currículo da região leste da cidade, seguidos de participantes das zonas sul, norte, oeste e centro.


Dicas sobre processo seletivo

Os interessados em participar do Contrata SP Vaga de Fim de Ano podem se preparar para o processo seletivo nas orientações on-line disponibilizadas no portal do Cate, da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho. Na plataforma há diversos cursos em sistema EAD – Ensino a Distância gratuitos e oficinas rápidas como as de orientação de como se sair bem em um processo seletivo, formular um currículo adequado, entre outras dicas.

O portal, que pode ser acessado no endereço www.cate.prefeitura.sp.gov.br, possibilita ainda o acesso a certificado que é emitido automaticamente pela plataforma, desde que a maior parte da atividade seja desenvolvida. No local, ainda é possível aprimorar conhecimentos sobre as áreas com maior potencial de empregabilidade como tecnologia, economia criativa, sustentabilidade, entre outras.


Dias:

24/11 - Cate Lapa
25/11 – Cate Interlagos
26/11 – Cate Itaquera
27/11 – Cate Brasilândia
Horário: 10h às 16h (O candidato precisa estar com dia e horário agendados para participar)

Unidades do Cate Guaianases e Pirituba voltam a atender a partir da próxima terça (8)

Os postos reabertos atendem com agendamento pela central 156 para os serviços de habilitação do seguro-desemprego e formalização para o MEI



A Prefeitura de São Paulo reabre na próxima terça-feira, 8 de setembro, as unidades do Cate – Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo de Guaianases e Pirituba, respectivamente, nas zonas leste e norte da capital. Com as duas unidades, o Cate passa a atender a população em 23 dos 25 postos disponíveis, com serviços de habilitação do seguro-desemprego e formalização para o MEI – Microempreendedor Individual. O atendimento ocorre com agendamento pela central 156 ou pelo portal do serviço. Em decorrência do feriado da Independência do Brasil nesta segunda-feira (7), as unidades do Cate não terão atendimento.

Desde 29 de abril foram reabertas, gradualmente, unidades do Cate com agendamento a fim de evitar aglomeração em decorrência da pandemia pelo coronavírus. Já foram realizados mais de 80 mil atendimentos entre habilitação e pendências do seguro-desemprego, formalização e orientação para o MEI e requerimento do auxílio emergencial do governo federal, este último encerrado em julho.

A busca por vagas de emprego também foi viabilizada neste período com processos seletivos realizados on-line por meio de site e agendamento presencial para entrevistas. Mais de 13 mil vagas foram ofertadas à população.

Quem busca orientação para empreender na cidade, além da retomada do serviço presencial conta desde o início da quarentena com atendimento remoto realizado pela Ade Sampa, agência vinculada à Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho. Os interessados podem esclarecer dúvidas gerais sobre empreendedorismo, consultar sobre os cursos e serviços destinados ao MEI – Microempreendedor Individual, linhas de crédito, entre outros. O serviço também volta ao normal na terça-feira (8).


Serviço


Agendamento para o Cate

· Habilitação do Seguro-Desemprego

· Formalização para o MEI – Microempreendedor Individual

Central 156

sp156.prefeitura.sp.gov.br


Vagas de Emprego

www.prefeitura.sp.gov.br/desenvolvimento


Canais de atendimento para o empreendedor:

· Telefone: (11) 4210-2668

· WhatsApp: (11) 99708-5130, (11) 99449-1311 e (11) 9 4284-6067

· atendimento@adesampa.com.br

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Tembici e Catho se unem para oferecer locomoção gratuita a candidatos a vagas de emprego em SP

Em meio à pandemia, projeto social Bike Pra Entrevista visa garantir transporte individual e seguro, visto que 92% dos candidatos afirmam que participariam de uma entrevista presencial


São Paulo, agosto de 2020 - Com a retomada gradual às atividades econômicas e a volta dos funcionários as sedes das empresas na capital paulistana, uma pesquisa realizada pela Catho com mais de três mil pessoas identificou que 52% dos candidatos a uma vaga de emprego receberam convites para entrevistas presenciais durante o isolamento social, desses 72% utilizaram meios de transportes coletivos como forma de locomoção e 92% afirmaram que não desistiriam de participar de um processo de contratação por ser presencial.

Reconhecendo a importância de empresas colaborarem com a sociedade a lidar com os desafios trazidos pela pandemia, a Tembici, empresa líder em micromobilidade na América Latina, e a Catho, site de vagas de empregos, em parceria inédita desenvolveram o projeto “Bike para Entrevista” que tem como objetivo garantir transporte individual com modal seguro e gratuito para profissionais que estejam buscando uma nova inserção no mercado de trabalho, neste momento em que o distanciamento social ainda precisa ser praticado.

A partir do dia 3 de agosto, o projeto dá aos cadastrados na plataforma da Catho, que sejam residentes da cidade São Paulo e que tenham entrevistas presenciais agendadas, acesso gratuito às bicicletas do Bike Sampa, operado pela Tembici, para realizarem seus deslocamentos. Os candidatos receberão gratuidade no plano diário, com duração de 45 minutos por viagem, para ir e vir das entrevistas com as laranjinhas e, para participar, devem se cadastrar no aplicativo ou site do Bike Itaú e inserir o código de desconto que será enviado por e-mail.

“É fundamental que as empresas se engajem em ações de apoio à sociedade, neste momento. Com a reabertura gradual dos comércios, o mercado começa a se reaquecer e estamos felizes de ajudar na retomada da economia disponibilizando nossas bikes para que as pessoas possam comparecer às entrevistas. Além disso, a bicicleta atualmente é considerada o modal mais seguro para deslocamento e, por isso, reforçamos os processos de higienização dos nossos sistemas para que todos possam utilizar as laranjinhas com ainda mais segurança”, comenta Carolina Rivas, diretora de relacionamento da Tembici.

Para o gerente sênior de Marketing da Catho, Ricardo Morais, o projeto também é um viabilizador de oportunidades a uma parcela dos candidatos que não possuem renda alguma para irem às entrevistas. “A Catho é reconhecidamente uma empresa que cuida de seus clientes e, neste momento de flexibilização das medidas de isolamento, em que as entrevistas presenciais já acontecem, buscamos com o ‘Bike para Entrevista’ oferecer uma alternativa realista e que vá ao encontro das necessidades dos candidatos e uma delas é justamente a locomoção segura e gratuita”.

Um dos meios de transporte individual indicado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) para evitar o contágio e proliferação do novo coronavírus por também ser higiênico e não-poluente, a bicicleta é vista como uma das maneiras mais seguras de locomoção para 57% dos que procuram por empregos na capital, segundo levantamento feito pela Catho.

Desde o início da pandemia, a Tembici reforçou todos os processos de higienização das estações e bicicletas compartilhadas de todas as cidades em que atua e com a reabertura gradual da economia, foram ampliadas as comunicações aos usuários sobre as recomendações de higiene individual, além das divulgações sobre as novas medidas que a empresa está realizando na limpeza dos equipamentos. Todos os dias as bicicletas são retiradas da estação pela equipe de logística e levadas ao centro de operações onde são lavadas com jato de cloro diluído em água. Ao serem devolvidas às ruas, as bikes e as estações ainda passam por higienização com álcool 70%.

Sobre a Tembici

A Tembici é a empresa líder de micromobilidade na América Latina. É responsável por mais de 2,5 milhões de deslocamentos por bicicletas nas principais capitais brasileiras como Rio de Janeiro, São Paulo, Salvador, Recife e Porto Alegre, além de Santiago, no Chile, e Buenos Aires, na Argentina.

Ao longo dos últimos anos, Tembici acompanhou o aquecimento do setor de micromobilidade no mundo e devido seu modelo de negócio registra crescimento sólido e contribui diretamente para consolidar a bicicleta como um modal de transporte nas cidades em que atua. Em agosto de 2020, a empresa entrou para a lista das 100 Startups to Watch sendo considerada uma das startups mais promissoras e inovadoras do país.

Projeto de Lei sugere fabricação de insumos médico-hospitalares no Brasil

Para garantir autossuficiência na saúde, PL sugere incentivo fiscal ao mercado interno de insumos médico-hospitalares

Texto prevê que empresas credenciadas pelo Ministério da Saúde passariam a contar com regime tributário especial e a ter preferência em compras públicas

Foto: Divulgação

A pandemia do coronavírus deixou evidente a dependência mundial pela compra de equipamentos de saúde chineses. Com a reabertura progressiva do mercado no país asiático e a alta demanda, o Brasil encontra dificuldades para adquirir insumos e materiais para combater a disseminação da covid-19.

Visando fortalecer o setor industrial brasileiro, o Projeto de Lei 2583/20 sugere conceder incentivos ao mercado interno de equipamentos, insumos e materiais médico-hospitalares. Com isso, a ideia é atingir a autossuficiência na área da saúde por meio da instituição da Estratégia Nacional da Saúde, a exemplo da Estratégia Nacional de Defesa, que destacou a participação da iniciativa privada no desenvolvimento de tecnologias úteis para o país.

“O objetivo é que o país tenha soberania e independência na produção de materiais, medicamentos e insumos, para não acontecer o que vem acontecendo nesse momento, em que o país tem dependência externa para aquisição desses produtos”, defende o autor da proposta, deputado Dr. Luiz Antônio Teixeira Júnior (PP-RJ).

Empresas Estratégicas de Saúde 

Em análise na Câmara dos Deputados, o texto prevê o credenciamento, pelo Ministério da Saúde, de Empresas Estratégicas de Saúde (EES), que passarão a contar com regime tributário especial e a ter preferência em compras públicas. 

Segundo Teixeira Júnior, são essas empresas que produzem itens essenciais para garantia da vida da população brasileira - nesse momento, os itens incluem equipamentos de proteção individual, respiradores, monitores e camas hospitalares. 

A legislação abre possibilidade de o poder público realizar licitação destinada exclusivamente às Empresas Estratégicas de Saúde. Poderá, ainda, definir normas especiais para compra, contratação e desenvolvimento de produtos de saúde. As licitações serão abertas e as empresas credenciadas serão consideradas vencedoras quando apresentarem preço 10% inferior ao proposto pelos concorrentes. 

Para ser caracterizado como Empresa Estratégica de Saúde, o negócio precisa ser sediado e ter produção em território brasileiro, ser controlado majoritariamente por capital brasileiro, estimular a ampliação da capacidade produtiva no país e ter registro na Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa). 

“Queremos incentivar as empresas que já existem, para aumentar a produção. A gente produzindo aqui, além de ter soberania e independência, também estimula emprego e geração de renda no nosso país”, ressalta o deputado Dr Luiz Antônio Teixeira Júnior. 

Repórter Thiago Marcolini

Perfil da liderança em tempos de crise de coronavírus

* Daniela Mindlin Tessler – Sócia da Odgers Berndtson Brasil

Enquanto as empresas lutam para garantir a continuidade dos negócios durante o surto de Covid-19, uma boa liderança, mais do que nunca, é fundamental para manter os negócios avançando e emergindo fortemente diante do desafio atual.

Este é um momento em que o desempenho será julgado pela maneira como uma empresa e sua liderança servem a todos e cumprem um propósito maior - e especificamente como eles atendem aos requisitos e expectativas de seus diversos stakeholders.

Um bom líder deve utilizar os recursos que possui, encontrando maneiras criativas de apoiar as pessoas e comunidades que o cerca. Alguns comportamentos merecem destaque para esse momento de crise. Entre eles:

Trabalho em equipe e cooperação: Especialmente nos níveis que se concentram na busca e valorização da opinião dos outros. Formar uma equipe para lidar com a crise, às vezes incluindo pessoas de fora da empresa. Entender, no entanto, que uma solução a longo prazo requer a contribuição e envolvimento de muitos interessados. Compreender as posições dos outros e as razões para justificá-las, mesmo sob estresse e quando não há consenso.

Calma, coragem e positividade: Líderes devem sentir um senso de urgência e permanecerem serenos. Entregar más notícias quando eles precisam, de uma forma que evite o pânico e forneça um nível realista de esperança para o futuro. Acima de tudo, são corajosos o suficiente para tomar decisões que acreditam ser as mais adequadas, independentemente de serem as mais populares.

Admitem erros: Líderes corajosos que assumem riscos calculados irão, sem dúvida, cometer erros em algum ponto. Crises profundas como a pandemia do coronavirus que estamos passando, exigem tomada de decisão contínua. Líderes fortes estão preparados para admitir seus erros e criar soluções não experimentadas previamente e às vezes até desconhecidas.

Enxergam a realidade: Reconhecem os eventos e seu significado e não se coíbem das consequências do que veem. Integridade intelectual é um componente chave no seu DNA; eles pensam o que é melhor para a organização e para a sociedade, não para seu próprio ganho pessoal.

Múltiplas opções: Quando líderes identificam os problemas, estão dispostos a considerar várias abordagens para solucioná-los. Fazem benchmarking com outros paises e empresas e brainstorming sem julgamento, mesmo que eles tenham uma solução preferida em mente. Claramente, cada situação local é diferente, mas há oportunidades para as empresas aprenderem com outras pessoas em regiões que estão semanas à frente para responder à pandemia.

Priorização e Equilíbrio de curto e longo prazo: Empresas enfrentando um colapso em seus negócios de curto prazo, devem também se concentrar nos preparativos de longo prazo. Em vez apenas de reduzir o número de funcionários, incentivar os funcionários a usar seu tempo para atualizar sistemas internos, melhorar processos, aprimorar habilidades e projetar novos produtos e serviços para estarem melhor preparados para a recuperação.

Inteligência emocional: Nesse cenário crítico da pandemia do coronavírus, as pessoas podem ser tomadas pelo pânico, medo e ter reações exageradas, e até mesmo inapropriadas. Nesse sentido, os líderes devem ser empáticos, acalmar os ânimos e colocar a situação em perspectiva. Devem ter a capacidade de ouvir as pessoas - dentro e fora da empresa, incluindo clientes- com objetividade e compreensão

Adaptação: Nesse cenário VUCA (acrônimo inglês que significa volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade) a única certeza é a da mudança e rápida. Então os líderes precisam ser flexíveis, adaptáveis e se reinventar constantemente. De fato, em um mundo volátil e em rápida mudança, essa abordagem adaptativa das empresas e dos seus líderes deve ser aplicada mais amplamente, além do gerenciamento de crises.

Crucial será as empresas acelerarem seus esforços de transformação digital existentes e capacitar a liderança em competências digitais, incluindo gestão de equipes remotas com eficácia e alto desempenho.

No mundo dos negócios, os KPIs de curto prazo costumam ser a força motriz da tomada de decisões. A produtividade, por exemplo, tem uma tendência de ofuscar muitos outros aspectos importantes dos negócios. Com a desaceleração forçada que a crise do coronavírus trouxe ao mundo dos negócios, os líderes devem reservar um tempo para refletir não apenas sobre os negócios que você faz, mas como eles são realizados. Fazer a si mesmo perguntas como seus processos podem ser fortalecidos ou se é hora de avaliar um novo modelo de negócios. Reavaliar como as coisas estão sendo feitas. Pensar além do curto prazo e tentar coisas novas. Ter visão estratégica.

A crise da pandemia do coronavírus não foi a primeira do gênero. E certamente não será a última que líderes de negócios enfrentarão. Se os líderes não possuem políticas em suas empresas para reagir com eficiência dessa vez, devem começar a antecipar possíveis cenários futuros, relacionados ao COVID-19 e aos que estão por vir.

Os melhores líderes e empresas serão os capazes de transformar a tragédia de curto prazo dessa pandemia do coronavirus que prejudica suas organizações em um senso de propósito e de contribuição social que a melhora a longo prazo.”

Daniela Mindlin Tessler – Sócia da Odgers Berndtson Brasil

É formada em psicologia pela Pontifícia Universidade Católica (PUC / SP), pós-graduada em recursos humanos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV / SP) e MBA em Gestão de Negócios pela Fundação Instituto de Empresa (FIA / SP). Possui certificação em Transformação e Gestão Cultural do Barrett Values ​​Center; além de certificação em Coaching Internacional pelo ICI. Com 25 anos de experiência profissional na busca de executivos e como consultora de desenvolvimento organizacional, combinada com a visão de um executivo sênior de recursos humanos, adquiridos em empresas como Fast Shop, JP Morgan, EDS / HP e Korn Ferry, Daniela mantém um relacionamento com acionistas, conselheiros e diretores executivos no Brasil, América Latina e EUA, desenvolvidos em diversos setores e cenários corporativos, como start-up, crescimento, profissionalização, restruturação e integração em fusões e aquisições.

Sobre a Odgers Berndtson Brasil

A Odgers Berndtson, presente no Brasil desde 1999, está entre as maiores empresas de seleção de executivos de alto nível. Conta com 61 escritórios em 28 países. O escritório de São Paulo coordena as operações da Odgers Berndtson na América do Sul, e oferece soluções de gestão de capital humano que vão além desta tradicional atividade, como: Assessment Executivo, Estruturação organizacional, Coaching, Formação de Conselhos etc.

A consultoria reúne em seu time de sócios profissionais com larga experiência em diferentes segmentos do mercado, onde atuaram por anos como executivos sêniores antes de migrarem para a consultoria com foco no desenvolvimento de capital humano.

Desde o início das operações no Brasil, a Odgers já realizou mais de 2.000 projetos para aproximadamente 700 clientes e mais de 1.700 Assessments Gerenciais, auxiliando no desenvolvimento de pessoas e na estruturação de negócios nos mais diversos segmentos.

Contrata SP terá 50 empresas com mais de 1.000 vagas de emprego para pessoas com deficiência

Ação promove a inclusão de profissionais com deficiência e reabilitados do INSS conta com salários que chegam a R$ 5.000

Nesta quinta-feira, 18 de julho, a Prefeitura de São Paulo realiza a 7ª edição do Contrata SP voltado para a empregabilidade de profissionais com deficiência e reabilitados do INSS. O atendimento gratuito ocorrerá na Universidade Mackenzie - Prédio 30, região central, das 9h às 17h e contará com mais de 1.000 vagas ofertadas por cerca de 50 empresas.

Os candidatos a uma recolocação profissional terão acesso a empresas de diversos segmentos como Starbucks, Caoa, Latam, CIEE, Hospital Alemão Oswaldo Cruz, Viação Metrópole Paulista, Unisys, Paineiras Soluções Profissionais, Cervejarias Kaiser Brasil, Grupo Fleury, entre outras.

Há oportunidades para todos os níveis de escolaridade, incluindo ensino técnico e estágios. Os salários variam entre R$ 533 (para aprendizes em supermercados) a R$ 5.000, na área de enfermagem.

Os candidatos ainda podem participar da seleção para 30 oportunidades de coordenadores de restaurante, que exige o ensino médio completo e pelo menos seis meses na função. Outras 30 posições estão à disposição para atuar como recepcionista em sistema de escala, com salário de R$ 1.195.

O Contrata SP traz também 44 vagas para quem está cursando ou possui o ensino superior completo. Há cargos gerenciais nas áreas comercial e de tecnologia, assim como na categoria de analistas de recursos humanos. marketing e de finanças.

Para a secretária de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, Aline Cardoso, o Contrata SP é um evento já consagrado junto às pessoas com deficiência na cidade de São Paulo. “São esforços conjuntos dos órgãos municipais que evoluem a cada edição. Seja na organização ou na busca incessante para promover a empregabilidade desses profissionais, o Contrata SP se consolidou como uma importante ferramenta para a recolocação profissional”, destaca.

Os interessados devem comparecer com currículos e documentos pessoais (RG, CPF, Carteira de Trabalho, laudo ou certificado de reabilitação profissional). Também é possível fazer um cadastro prévio para evitar filas no dia pelo site:www.bit.ly/ContrataSP7candidatos .

As ações nas zonas oeste, leste, sul e centro já receberam mais de 3.600 inscritos, sendo que 400 já foram contratados. Segundo dados do Censo 2010 do IBGE, na cidade de São Paulo vivem quase 2,8 milhões de pessoas com deficiência. Dentre elas, 500 mil fazem parte da população economicamente ativa e apenas 42,8 mil estão empregadas com contrato formal.

Com o intuito de aumentar este número, foi sancionada em 1991 a Lei de Cotas (Lei Federal nº 8.213). A legislação exige que as empresas com mais de 100 funcionários destinem de 2% a 5% dos postos de trabalho para pessoas com deficiência, porém, esse percentual nem sempre é cumprido.

“Ainda temos muito a evoluir na prática para tornar essa política afirmativa ainda mais efetiva. Hoje, a legislação é cumprida por apenas 50% das empresas sujeitas a ela. Os motivos são, principalmente, o preconceito e a falta de informação, ainda latentes em empresários, executivos e, sobretudo, gestores de RH, que enxergam deficiência como incapacidade”, afirma Cid Torquato, Secretário Municipal da Pessoa com Deficiência.

O profissional com deficiência que não tiver a carteira de trabalho não precisa se preocupar. O CATe também realizará no evento a emissão da carteira de trabalho na primeira ou segunda via para pessoas a partir de 14 anos de idade. Para a emissão do documento a pessoa precisa levar RG, certidão de nascimento ou de casamento original e uma foto recente 3x4. No caso de segunda via também deverá levar a carteira anterior ou qualquer documento que contenha o número e a série da carteira de trabalho antiga.

O Contrata SP oferecerá também serviços que vão ajudar e orientar o trabalhador, entre eles:
• Orientação sobre benefícios previdenciários (INSS).
• Orientação sobre elaboração e cadastro de currículos (CATHO).
• Inscrição para vagas de estágio, disponíveis na Prefeitura de São Paulo (CIEE).
• Orientação sobre Direitos e Deveres da população com deficiência (CMPD).
• Orientação sobre os serviços da Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência – SMPED.
• Orientação sobre Direitos trabalhistas (MPT).
• Orientação sobre serviços oferecidos pelos sindicatos dos trabalhadores e empregadores.

Serviço: Contrata SP 7ª Edição
Local: Universidade Mackenzie - Prédio 30 (Mackgrafe)
Endereço: Rua da Consolação, 930 (próximo ao metrô Higienópolis – Mackenzie)
Horário: 9h às 17h
Inscrições candidatos: www.bit.ly/ContrataSP7candidatos
Inscrições Empresas: www.bit.ly/ContrataSP7empresas
Mais informações: (11) 5667-5580 ou (11) 99973-8710

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Jovens em busca do primeiro emprego recebem apoio do CATe, durante oficinas de orientação

Para participar, basta comparecer a uma das unidades participantes com RG, CPF, carteira de trabalho e o número do PIS

É muito comum o candidato que está em busca do primeiro emprego não saber como elaborar corretamente um currículo ou como se comportar em entrevistas - devido à falta de experiência em situações como essas. A Oficina de Orientação ao Trabalho, oferecida pelo CATe, com o tema ‘Conquistando o primeiro emprego’visa sanar dúvidas e melhor preparar o jovem para essa primeira etapa da conquista da inserção no mercado de trabalho. O encontro será realizado na próxima quarta-feira, 22/6, das 9h às 10h, com dinâmicas e orientação sobre os principais desafios da carreira profissional, técnicas de redação e elaboração de currículo, dicas de apresentação pessoal e de preenchimento de fichas, entre outros assuntos voltados ao trabalho.

Além desse preparo, a equipe técnica do CATe também ajuda os participantes a traçarem metas e objetivos para a vida profissional. Segundo a selecionadora de vagas do CATe, Alana Tanaka, “a maior parte das dúvidas que os candidatos têm está relacionada ao processo seletivo, ou seja, como se vestir para se apresentar a uma entrevista, ou o que dizer sobre suas qualidades e defeitos. As oficinas mostram critérios que ajudam os candidatos a se expressarem de maneira correta neste tipo de situação”.

As oficinas fazem parte de uma programação contínua que ocorre todas as quartas-feiras, durante o ano todo, em diversas unidades do CATe na capital paulista. Este mês já foram abordados temas como empreendedorismo, legislação trabalhista e qualificação para o mercado de trabalho. Pessoas a partir de 16 anos de idade podem participar. Basta comparecer a uma das unidades participantes, munidos de RG, CPF, carteira de trabalho e o número do PIS. Lembrando que os documentos (carteira de trabalho e emissão do PIS) podem ser emitidos na própria unidade de atendimento.

Confira abaixo as unidades participantes:

Cidade Tiradentes - Rua Milagre dos Peixes, 357e | Guaianases - Rua Salvador Gianetti, 271 |Interlagos – Av. Interlagos, 6.122 | Itaim Paulista - Av. Marechal Tito, 3.012 | Itaquera - Rua Augusto Carlos Bauman, 851 | Jabaquara – Av. Engenheiro Armando de Arruda Pereira, 2.314 | Lapa I - Rua Guaicurus, 1.000 | Luz – Av. Prestes Maia, 913/919 | Pirituba – Av. Dr. Felipe Pinel, 12 | Santana I - Rua Voluntários da Pátria, 1.553 | São Mateus I – Av. Mateo Bei, 1.641 | Penha - Rua Candapuí, 492 | São Miguel I - Av. do Imperador, 1.900 | Perus - Rua Ylídio Figueiredo, 349.

PREFEITURA NO BAIRRO AUXILIA BUSCA DE EMPREGOS E MICROEMPREENDEDORES

“Prefeitura no Bairro” permanece na zona leste, agora nos bairros de Itaquera e São Mateus

A ação integrada “Prefeitura no Bairro” estará nos bairros de Itaquera e São Mateus, na Zona Leste. Os serviços estarão disponíveis a partir da próxima segunda-feira, 11, até sexta-feira, 15, das 9h às 17h. A Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo (SDTE) auxiliará os visitantes na busca de vaga de emprego e formalização do microempreendedor individual, com as unidades do CATe e MEI móveis. Nesta semana a ação esteve presente nas regiões de São Miguel Paulista e Guaianases, também na região.

Mais de 4.700 vagas de emprego estão disponíveis através do CATe e do Site Nacional de Empregos (Sine), são oportunidades para pessoas com o ensino fundamental incompleto até o médio completo.

Em 2015, a SDTE realizou mais de 1.400 atendimentos para os moradores de Itaquera e São Mateus na ação Prefeitura no Bairro. O serviço mais procurado foi a emissão da carteira de trabalho.

O visitante também pode formalizar o próprio negócio através do MEI Móvel. É necessário ter em mãos RG, CPF, Título de Eleitor, o número do recibo do imposto de renda do responsável e o comprovante de endereço residencial e comercial.

Além dos serviços da SDTE, outras secretarias municipais participam do evento oferecendo atendimentos como iluminação de ruas, campanhas de vacinação, atividades culturais e esportivas, distribuição de mudas para os visitantes, limpeza de córregos e bocas de lobo, operação como o Cata-Bagulho e Tapa-Buraco, orientações para o combate aos criadouros do mosquito Aedes aegypti, entre outros.

Serviço

Ação integrada Prefeitura no Bairro

Itaquera

Endereço: Rua Charles Manguin (ao lado do Ecoponto) – Cidade Líder

São Mateus

Endereço: Rua Franscisco Melo Palheta (antiga subprefeitura)

FUNCIONÁRIOS DE TELECENTROS LEVAM CALOTE DA EMPRESA CONTRATADA PELA PMSP

No mês de abril de 2014, os 260 Telecentros espalhados pela cidade de São Paulo foram fechados deixando centenas de desempregados. O motivo, segundo a alegação da Prefeitura de São Paulo, foi a impossibilidade de prorrogação dos contratos com a empresa contratada IDORT.

O motivo do cancelamento definitivo do contrato, cujo prazo já havia se estendendo há dois anos, foi a comprovação de regularidade fiscal.

Com o cancelamento dos serviços da IDORT junto à Prefeitura, todos os postos de atendimento foram fechados sem aviso prévio e os usuários ficaram sem o serviço de inclusão digital.

Os funcionários, que eram registrados pela empresa IDORT, até o presente momento não receberam seus pagamentos rescisórios e a Prefeitura já informou que todos os débitos já foram quitados junto à Empresa e que efetuou o pagamento de R$1,4 milhão que não foram repassados, cujo processo agora corre na Justiça.

Qualificação profissional para os moradores de Guaianases

Inauguração do projeto São Paulo Costurando o Futuro uma oportunidade de uma profissionalização, e mão-de-obra qualificada para as empresas de confecção

Na tarde de (27/03) foi inaugurado oficialmente o projeto São Paulo Costurando o Futuro em Guaianases, desenvolvido pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho - Semdet, no CEU Jambeiro.

Para abrir a solenidade houve a apresentação de balé da Professora Melissa do CEU Jambeiro, e logo depois foi apresentado um vídeo que contava um pouco do projeto e suas conquistas. Para compor a mesa foi chamado: a gestora do CEU Jambeiro, Valquiria Oliveira de Assis, representante da Diretoria Regional de Educação - DRE, Lucimeire Cabral de Santana Freitas, o subprefeito de Guaianases em exercício, Eugênio Cesário Martins, professora do Senai, Cecília Portezan, e o secretario adjunto da Semdet, Luiz Antonio Medeiros.

A profª Cecília falou que sua expectativa é de trazer novos aprendizados para as pessoas do local. Em seguida a representante da DRE, Lucimeire comentou a felicidade que é para a diretoria apoiar este projeto, e a relevância do mesmo para o local. E que se identifica com a missão dos CEU’s que é de proporcionar oportunidades culturais e esportivas para a nossa comunidade “Os CEU’s são pólos de desenvolvimento local, e esta iniciativa tem tudo a ver com nossa missão. Parabenizo a todos e desejo sucesso em nossa parceria”, diz.

Já a gestora do CEU Jambeiro, acredita que este é o caminho para um futuro melhor “Precisamos pensar em algo para o futuro, buscar o sucesso. Estamos adubando este terreno para colher um futuro melhor”. O subprefeito em exercício, Martins, agradeceu ao José Alexandre Sanches pela idealização deste projeto, e comentou que o que era sonho, hoje é uma realidade. Também aproveitou a oportunidade para agradecer a todos que colaboraram, direta ou indiretamente, para que o evento acontecesse.

O secretario adjunto, Medeiros, apresentou o projeto com uma visão de desenvolvimento para a Zona Leste “A zona leste não pode ser só (bairros) dormitório, temos que trabalhar próximo de nossas casas, a zona leste tem que ter indústria”, em destaque agradeceu a presença do presidente da Associação Brasileira de Técnicos Têxteis, Reinaldo Rozzatti, e do conselheiro consultivo, Julio Caetano Cardoso. Ainda completou dizendo que este é o início de melhorias para a região “Facilitar cursos profissionalizantes de graça para classe trabalhadora. Vamos lutar para trazer outros cursos”, diz Medeiros.

Segundo o idealizador do projeto, José Alexandre Sanches, o Costurando o Futuro surgiu a partir de uma pesquisa realizada pela (Escola de artes, Ciências e Humanidades) – EACH-USP, que identificou um grande número de mulheres que precisavam de uma oportunidade e permitisse o acesso ao mercado de trabalho “A confecção surgiu como uma dessas possibilidades. A Prefeitura de São Paulo procurou organizar essas escolas na Zona Leste, nas regiões mais necessitadas, com vulnerabilidade, onde existe um número grande de pessoas desempregadas e precisam ter esta oportunidade”. Qualificar é uma das metas, ajudando as pessoas que estão fora do mercado de trabalho. De acordo com Medeiros na zona leste a indústria de confecção vem crescendo muito, “Estamos apoiando este curso que vai fazer a inclusão e formalizar essas pessoas que precisam” diz ele.

Outro benefício é o desenvolvimento do bairro, de acordo com Sanches algumas empresas estão se deslocando para a Zona Leste, trazendo sua unidade. No bairro Itaim Paulista já existe uma empresa de camisaria que veio de Indaiatuba, criando cerca de 100 empregos. Para Sanches é a primeira de muitas que ainda virão. Além das pequenas empresas de confecção que necessitam de mão-de-obra devidamente qualificada.

Este projeto tem a parceria com 7 subprefeituras da zona leste, são elas: Itaim Paulista, São Miguel, Itaquera, Vila Prudente, Cidade Tiradentes, São Mateus e Guaianases. Carga horária de 160 horas, de segunda a sexta-feira, das 8h00 às 12h00 ou 13h00 às 17h00. A capacitação das costureiras  será feita em oficinas-escolas implantadas nas subprefeituras, e em Guaianases será no  CEU – (Centro Educacional Unificado) Jambeiro (Avenida José Pinheiro Borges, 60).

O projeto é uma realização da Secretaria Municipal do Desenvolvimento Econômico e do Trabalho em parceria com a Subprefeitura Guaianases, Diretoria Regional de educação, Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Senai, Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – Sebrae-SP, Escola de artes, Ciências e Humanidades – EACH-USP, Singer do Brasil.

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Tenda do Trabalhador supera expectativas e atende 1,3 mil pessoas em apenas oito dias

A Tenda do Trabalhador - CAT Itinerante, espaço móvel da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho (Semdet), superou as previsões iniciais e já atendeu cerca de 1,3 mil pessoas em apenas oito dias de funcionamento, na praça do Patriarca.

A Tenda do Trabalhador presta serviços de intermediação de mão-de-obra, habilitação ao seguro-desemprego, emissão de Carteira de Trabalho, inclusão de pessoas com deficiência e desempregados no mercado de trabalho, microcrédito, por meio do Banco São Paulo Confia, agendamento de conciliação entre credor e devedor, cursos de qualificação profissional, orientação sobre como elaborar currículo e laboratório de informática.

De acordo com Vanessa Ribeiro, supervisora do Centro de Apoio ao Trabalho (CAT), desde o primeiro dia o movimento tem atingido as expectativas. Foram 954 pessoas em busca de emprego, 41 solicitações do benefício do seguro-desemprego, 143 emissões de Carteira de Trabalho, 52 consultas de conciliação de dívidas, 17 orientações sobre como ser um microempreendedor e 32 solicitações de empréstimos ao São Paulo Confia. "Mesmo no final de ano, nosso espaço permaneceu lotado, com uma média diária de 220 pessoas sendo atendidas".

A Tenda do Trabalhador é mais uma das ações da Semdet para facilitar o acesso da população aos serviços oferecidos pelos Centros, que já somam 23 unidades, sendo 17 fixas e seis móveis - vans providas com equipamentos necessários à prestação dos serviços.

A Tenda do Trabalhador permanecerá montada na região central até o próximo dia 31. Em fevereiro, a unidade será instalada no bairro de Ermelino Matarazzo, Zona Leste. Para ser atendida, a pessoa interessada deve ir ao local e levar RG, CPF, Carteira de Trabalho, de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.

CAT inaugura Tenda do Trabalhador no Centro da Cidade

Nessa quarta-feira, dia 22, a partir das 10h, o trabalhador que estiver no Centro de São Paulo terá mais uma opção para procurar emprego, tirar carteira de trabalho ou dar entrada no seguro-desemprego. Será inaugurado na Praça do Patriarca o CAT Itinerante - Tenda do Trabalhador. A mais nova unidade do Centro de Apoio ao Trabalho integra uma série de inaugurações de 2010 da Semdet- Secretaria de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho, destinadas a levar os serviços municipais para mais perto dos cidadãos paulistanos. Para o secretário Marcos Cintra, a aproximação dos CATs à população é muito importante, uma vez que facilita o acesso do trabalhador ao emprego desejado.

A Tenda do Trabalhador tem 200 metros quadrados divididos em: sala para seleção e curso de qualificação, laboratório de informática, espaço de atendimentos para a seleção de emprego, emissão de carteira de trabalho, habilitação ao seguro-desemprego, inclusão de pessoa com deficiência, agendamento de conciliações por meio do Pacet- Posto Avançado de Conciliação Extraprocessual do Trabalhador, inscrição para cursos de qualificação profissional e microcrédito do São Paulo Confia. Além disso, o trabalhador pode se inscrever nas oficinas de Orientação para o Trabalho. No laboratório básico de informática serão ministrados cursos voltados para o mercado de trabalho. A previsão é de que 300 pessoas sejam atendidas diariamente. O atendimento será de segunda a sexta-feira das 8 às 17hs.

Cada mês, a Tenda será instalada em uma região. Na Praça do Patriarca, ficará até o dia 31 de janeiro. Em seguida, o CAT Itinerante irá para a Zona Leste, no bairro de Ermelino Matarazzo, na Praça Benedito Ramos (Avenida Boturussu esquina com a Rua Antonio de Castro Lopes).

Com a inauguração nessa quarta-feira, a Semdet concretiza a meta de 2010 de aumentar a descentralização do atendimento dos CATs. Atualmente há 28 unidades, sendo 17 fixas e 11 móveis, com vans equipadas para realizarem todos os serviços oferecidos pela Secretaria.

Para ser atendido, o interessado deve comparecer com RG, CPF e carteira de trabalho.

Prefeitura inaugura a 13ª unidade do CAT da Cidade na região de São Mateus

O prefeito de São Paulo inaugurou, ontem, o Centro de Apoio ao Trabalho (CAT) São Mateus I. Localizada na Zona Leste, a 13ª unidade do programa tem capacidade para atender 11 mil pessoas por mês.

Durante a solenidade de inauguração do novo equipamento, o prefeito fez um balanço dos serviços prestados pelos CATs na Cidade. "Minha avaliação é a melhor possível. São 13 CATs fixos até agora. Nós atendemos aproximadamente 1 milhão de pessoas e podemos ultrapassar esse número. E o que é importante: temos um atendimento com qualidade. As pessoas vêm buscar soluções para problemas do campo social, como a falta de emprego ou de documento. Aqui elas têm acolhida e orientação".

De acordo com o prefeito, ao disponibilizar novas unidades do serviço, a Prefeitura pretende "enraizar o serviço na cidade de São Paulo". "Estamos realmente conseguindo isso de uma maneira bastante eficiente, em especial nas regiões menos favorecidas da Cidade", observou.

O secretário municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho também elogiou os resultados obtidos pelo programa e anunciou que em breve a secretaria disponibilizará novo tipo de CAT móvel, com maior dimensão que os que existem atualmente, no qual será possível oferecer os mesmos serviços prestados nas unidades fixas do CAT. "Esse equipamento vai atender as regiões mais carentes da Cidade por um período de até três meses. A idéia é ter em todas as regiões da Cidade um equipamento como esse, que presta um serviço muito grande para a população trabalhadora de São Paulo", afirmou o secretário, lembrando que a Prefeitura entregará até o fim deste ano o CAT São Mateus II, outra unidade fixa, que ficará instalado na sede da subprefeitura da região.

CAT São Mateus I

O CAT São Mateus I possibilita que os trabalhadores tirem a primeira ou a segunda via da Carteira de Trabalho, habilitem-se ao seguro-desemprego, façam inscrições em cursos e encontrem oportunidades de emprego. Além disso, a população tem o serviço do Posto de Conciliação Extraprocessual do Trabalhador (Pacet), que auxilia no acordo entre os inadimplentes e os estabelecimentos comerciais e bancários.

A unidade, que conta com 30 funcionários para atender os usuários, também possui laboratório de informática, onde serão ministrados cursos de informática para o mercado de trabalho.

O CAT São Mateus I está instalado na avenida Mateo Bei, 1.641, e funciona de segunda aa sexta-feira, das 7h às 18h. Para utilizar o serviço é necessário apresentar RG, CPF e Carteira de Trabalho.

Grupo Pão de Açúcar contrata 500 profissionais com deficiência

Seleção começará pela Zona Leste da Capital Paulista e se estenderá para todo Brasil

O Grupo Pão de Açúcar inicia contratação de 500 pessoas com deficiência, para atuação em todas as suas lojas espalhadas pelo Brasil. Inicialmente, a seleção acontecerá na Zona Leste de São Paulo, para os cargos de empacotador, açougueiro, padeiro, peixeiro, confeiteiro e operador de supermercado.

Para se candidatar, é necessário que os interessados possuam ensino fundamental completo e não há necessidade de experiência anterior. A seleção será realizada em parceria com a Plura Consultoria e Inclusão Social (www.plura.com.br), que fará toda captação de candidatos. “O grande diferencial dessa seleção é que idosos com deficiência terão a mesma chance de serem contratados, a idade não será um fator decisivo na escolha do futuro colaborador”, comenta o diretor da Plura, Alex Vicintin.

Os interessados terão três possibilidades para se candidatar às vagas – enviar um email para plura@plura.com.br, pelo telefone (11) 3206-4455 ou mensagem de texto do celular (SMS) para (11) 8444-1712. O Grupo oferece o pacote completo de benefícios aos contratados, que inclui convênio médico, odontológico, cooperativa de crédito, entre outros.

Sobre o Grupo Pão de Açúcar

Pioneiro no setor varejista de alimentos no Brasil, o Grupo Pão de Açúcar, que completou 60 anos em 2008, é hoje a maior empresa de distribuição do País com mais de 1.300 unidades, entre super e hipermercados, lojas especializadas, atacarejo (cash&carry) além de postos de combustíveis e drogarias. Ao se unir a Casas Bahia, a empresa passa a ser o maior empregador privado do País, com mais de 140 mil funcionários e mais de 1800 lojas. A companhia mantém operações em 18 estados de todas as regiões do Brasil e Distrito Federal, totalizando mais de 2,8 milhão de m² de área de vendas.

No último mês de setembro, o Grupo Pão de Açúcar recebeu o Selo Paulista da Diversidade Pleno 2010. Instituído pelo decreto 52..080 de 22/08/2007, o Selo Paulista tem como objetivo destacar organizações públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvam programas, projetos e ações de promoção e valorização da diversidade em seus ambientes de trabalho e em suas áreas de atuação.

Dentre as ações realizadas pelo Grupo, destaque para os programas de diversidade, que incluem o ‘GPA para Todos’, que visa a inclusão de profissionais com algum tipo de deficiência, ‘Jovem Aprendiz’, que é a inclusão e qualificação profissional de jovens em parceria com o Senac, “Primeiro Emprego’, jovens a partir de 16 anos com 1º registro na carteira profissional, além de outros dois projetos – contratação de profissionais de terceira idade (a partir de 55 anos) e ‘Gente de Futuro’, que trata de jovens sob medida sócio educativa da Fundação Casa. Juntos, os projetos empregam mais de 3000 pessoas.


Sobre a Plura Consultoria e Inclusão Social

A Plura Consultoria e Inclusão Social (http://www.plura.com.br/) promove a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Atua diretamente com as empresas contratantes e candidatos às vagas. Junto às corporações, oferece diversas ferramentas como planejamento da inclusão, projetos estruturais para acessibilidade, treinamentos comportamentais, educacionais e operacionais para recrutamento e seleção. Já para os candidatos, há um banco de vagas no site para consultas e cadastro de currículos.

Fonte: Misasi

Auto-conhecimento para inclusão no mercado de trabalho

Nesta quarta-feira, dia 29, o Programa Orientação para o Trabalho da Semdet – Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho, realizará mais uma oficina, com o objetivo de orientar os trabalhadores no modo correto de agir em um processo seletivo. Serão duas atividades, a primeira que terá início às 9h, é uma palestra sobre entrevista de emprego, que oferecerá dicas aos participantes em como se comportar como: preparar-se antecipadamente para a entrevista, conhecendo o próprio currículo, chegar ao local com antecedência, pesquisar sobre a empresa, não falar mal do último emprego, vestir-se adequadamente, dentre outras coisas.

A segunda atividade é um exercício de desenvolvimento do perfil pessoal e profissional que visa proporcionar o auto-conhecimento, fazendo com que os participantes identifiquem seus pontos fortes, assim como suas fraquezas, suas ameaças e oportunidades externas.

Os interessados em uma das 120 vagas para a palestra, devem comparecer no horário da oficina aos CATs – Centros de Apoio ao Trabalho, das unidades Itaquera, Interlagos, Santana, Lapa e Itaim Paulista.

Boa aparência pode ser um fator importante na carreira profissional

Pesquisa feita pelas Universidades do Texas e Michigan revelou que pessoas preocupadas com a saúde e com a imagem ganhavam salários cerca de 10% a 15% maiores que as pessoas descuidadas

 A primeira impressão é que fica. Quem já não ouviu ao menos uma vez essa frase no trabalho? No mundo corporativo, ter uma aparência ‘saudável e natural’ pode demonstrar confiança, responsabilidade e capacidade de administrar bem as atividades do dia a dia, sem interferir na saúde.
É o que afirma a vice-presidente executiva da Catho Consultoria em RH, a headhunter Silvana Case. Para ela, a boa aparência é um ponto favorável nos processos seletivos. “Uma boa imagem mostra o quanto uma pessoa se preocupa com si mesma e, provavelmente, com as atividades profissionais. A aparência bem cuidada transmite o que fazemos. Se pudermos caprichar, porque não fazê-lo?”

Pesquisa anual realizada pela Catho Online mostrou que executivos preocupados com a saúde, bem-estar e cuidados pessoais, além de não fumantes, são preferidos pelos empregadores.
Nos Estados Unidos, a preocupação com a aparência também é levada em consideração. Levantamento feito pelas Universidades de Harvard e Wesleyan revelou que candidatos considerados bonitos e bem cuidados, tiveram melhores propostas salariais pelos entrevistadores.
A boa imagem, atrelada à competência e o tempo de experiência profissional, pode garantir posições de destaque, chances de promoção e oportunidade de recolocação no mercado. No entanto, a headhunter garante que a aparência não é a única determinante nos processos.
“A imagem que o candidato traz não substitui a competência, pelo contrário, poderá até mesmo atrapalhar se a pessoa se utilizar de sua aparência para conquistar a posição. A aparência compõe o profissional, mas por si só, não é fator decisivo”, afirma Silvana.

Homens vaidosos

Pesquisa feita pela Sociedade Internacional de Cirurgia Plástica Estética (ISAPS, na sigla em inglês) mostram que, no Brasil, foram realizadas 1,05 milhão de cirurgias plásticas em 2009. No mesmo período, os procedimentos não cirúrgicos somaram 1,42 milhão. O Brasil é o terceiro país em número de cirurgias plásticas realizadas no mundo, atrás somente dos Estados Unidos (1,3 milhões) e China (1,2 milhões).

Dados internacionais mostram um aumento de 8% no número de homens que procuram por tratamentos de beleza, em relação a 2009.

Para a diretora da J&C Consultores, a headhunter Joyce Cerginer, que trabalha há 20 anos identificando talentos, o público masculino vêm se preocupando mais com a aparência do que alguns anos atrás. “Um dos motivos é a competitividade do mercado de trabalho, que exige uma boa apresentação pessoal. Houve uma queda em relação aos preconceitos que os homens tinham contra a beleza”, comenta a profissional.
Segundo o cirurgião plástico e membro da Sociedade Brasileira de Cirurgia Plástica (SBCP), Dr. Rafael Nunes, a aparência não é mais uma opção, é sim, uma necessidade profissional. “Diversos pacientes procuram os tratamentos estéticos com este objetivo. De uma forma geral, jovens empreendedores, profissionais que lidam com público e pacientes com mais de 40 anos optam por um ‘new look’ para enfrentar os desafios na carreira”, assinala o especialista.

Para ele, a manutenção de uma aparência mais jovem e saudável por parte dos homens é reflexo deste aumento. “A aposta dos pacientes do sexo masculino é, na verdade, uma aposta também no seu sucesso profissional. Afinal de contas sucesso e boa aparência cada vez andam mais próximos”, finaliza.

Dídio Pizza oferece curso gratuito e abrirá unidades na zona leste

A Dídio Pizza – rede de pizzarias exclusivamente delivery, formatada nos moldes americanos, acaba de fechar parceria com a Distrital do Bairro Ipiranga da Associação Comercial de São Paulo e está com inscrições abertas para o curso gratuito de pizzaiolas para mulheres. O objetivo é impulsionar a entrada no mercado de trabalho mesmo para quem ainda não tem formação ou promover o retorno ao mercado de mulheres que tiveram que largar seus empregos para cuidar da casa e dos filhos e agora precisam de uma nova profissão. Tudo isso antes mesmo de abrir uma unidade no bairro, que já foi escolhido para abrigar a próxima unidade da Dídio Pizza.
Segundo Adriana Rios, nutricionista da rede Dídio Pizza, a idéia é mesmo trabalhar com quem nunca trabalhou antes no mercado de pizzarias: “nosso treinamento é completo e prepara as alunas para todo o trabalho na cozinha de uma pizzaria, incluindo boas práticas e armazenamento de alimentos, por isso não é necessário conhecimento prévio”, explica. O objetivo da rede é multiplicar o curso: “a franquia está investindo na profissionalização do mercado e preparando mão de obra que poderá ser aproveitada na própria franquia, já que os bairros que receberão as aulas estão dentro do plano de expansão da franquia, que está em busca de interessados em abrir seu próprio negócio nessas regiões”, explica Elídio Biazini, fundador da Dídio Pizza.
A empresa já tem profissionais mulheres trabalhando na função antes considerada somente masculina, e segundo Biazini, as mulheres se saem muito bem nesse trabalho: “temos duas profissionais que são excelentes, e pensamos em abrir esse mercado para mulheres, ajudando a formar profissionais para trabalhar também em outras pizzarias. Só em São Paulo são mais de 6 mil estabelecimentos, a maioria deles com fornos pilotados por homens. Nesta primeira fase do curso, mais de 40 mulheres sairão aptas a produzir os diversos sabores de pizzas e ajudar a melhorar ainda mais a qualidade do produto que é a cara do paulistano.
Além de aprender a fazer pizzas, do preparo à finalização, as participantes do curso aprenderão também sobre boas práticas de manipulação de alimentos, vigilância sanitária, higiene Pessoal e ambiental, controle de pragas, compras, recebimento e armazenamento, além de regras de segurança do trabalho. Segundo a nutricionista responsável pelo curso, Adriana Rios, a formação é completa: “quem fizer o curso vai aprender todas as boas práticas de uma cozinha profissional, com foco na produção de pizzas”, explica. O curso terá início no próximo dia 04 de outubro e vai durar 5 dias. Ao final da parte teórica, serão escolhidas as 4 melhores alunas para fazerem um estágio prático na própria franquia, que depois deve abrir novas turmas, em outros bairros da capital.
A Dídio Pizza foi formatada nos moldes americanos e é a primeira rede de pizzarias brasileira com unidades padronizadas, onde é possível ver o preparo do produto diretamente na cozinha e no forno, através de uma parede de vidro. A Dídio tem também atendimento especializado, com funcionários treinados e acompanhamento constante de profissionais nutricionistas. Para agradar ainda mais os consumidores, a Dídio Pizza criou a venda programada – nos dias de jogos do campeonato paulista, da Copa do Brasil e do Brasileirão, por exemplo, as funcionárias da Dídio ligam para os clientes cadastrados e oferecem pizza para a hora do intervalo do jogo.
Conhecida pelos sabores inusitados de suas pizzas, como a de Panettone no natal e a de Chocolate com Pimenta no dia dos namorados, a Dídio está em plena expansão na cidade de São Paulo, e deve abrir novas unidades na Zona Leste ainda este ano.
Informações sobre a franquia: http://www.didio.com.br/

CAT Móvel passa a atender durante duas semanas em cada região

A partir deste mês de setembro, as cinco unidades móveis do Centro de Apoio ao Trabalho (CAT) atenderão durante duas semanas em cada região, para fazer frente à grande procura, a pedido dos moradores da cidade de São Paulo. Diante dessa nova agenda, nos próximos dias o CAT Móvel continuará em Perus, São Mateus, Artur Alvim, Jardim São Luiz e Piqueri.

Os moradores que comparecerem a uma dessas unidades poderão ser encaminhados para vagas de emprego, cadastrar-se em cursos de capacitação, como o Projovem e o Planteq, entre outros serviços. Para procurar trabalho, o munícipe deve levar a Carteira de Trabalho, documento de identidade e o CPF.

Serviço:



* Zona Oeste

EMEF Profº Jairo de Almeida

Rua Recanto dos Humildes, s/n° - Perus

* Zona Leste

Subprefeitura São Mateus

Rua Ragueb Chohfi, 1.400

* Zona Leste II

Comunidade Nhocuné

Rua Esperança Nopolis, 138 - Vila Nhocuné (Caldeirão) - Artur Alvim

* Zona Sul

Subprefeitura M'Boi Mirim

Avenida Guarapiranga, 1.265 - Jardim São Luiz

* Zona Norte

Comunidade Nossa Senhora Aparecida

Avenida Otaviano Alves de Lima, 1.752 - Piqueri