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segunda-feira, 8 de novembro de 2010

Grupo Pão de Açúcar contrata 500 profissionais com deficiência

Seleção começará pela Zona Leste da Capital Paulista e se estenderá para todo Brasil

O Grupo Pão de Açúcar inicia contratação de 500 pessoas com deficiência, para atuação em todas as suas lojas espalhadas pelo Brasil. Inicialmente, a seleção acontecerá na Zona Leste de São Paulo, para os cargos de empacotador, açougueiro, padeiro, peixeiro, confeiteiro e operador de supermercado.

Para se candidatar, é necessário que os interessados possuam ensino fundamental completo e não há necessidade de experiência anterior. A seleção será realizada em parceria com a Plura Consultoria e Inclusão Social (www.plura.com.br), que fará toda captação de candidatos. “O grande diferencial dessa seleção é que idosos com deficiência terão a mesma chance de serem contratados, a idade não será um fator decisivo na escolha do futuro colaborador”, comenta o diretor da Plura, Alex Vicintin.

Os interessados terão três possibilidades para se candidatar às vagas – enviar um email para plura@plura.com.br, pelo telefone (11) 3206-4455 ou mensagem de texto do celular (SMS) para (11) 8444-1712. O Grupo oferece o pacote completo de benefícios aos contratados, que inclui convênio médico, odontológico, cooperativa de crédito, entre outros.

Sobre o Grupo Pão de Açúcar

Pioneiro no setor varejista de alimentos no Brasil, o Grupo Pão de Açúcar, que completou 60 anos em 2008, é hoje a maior empresa de distribuição do País com mais de 1.300 unidades, entre super e hipermercados, lojas especializadas, atacarejo (cash&carry) além de postos de combustíveis e drogarias. Ao se unir a Casas Bahia, a empresa passa a ser o maior empregador privado do País, com mais de 140 mil funcionários e mais de 1800 lojas. A companhia mantém operações em 18 estados de todas as regiões do Brasil e Distrito Federal, totalizando mais de 2,8 milhão de m² de área de vendas.

No último mês de setembro, o Grupo Pão de Açúcar recebeu o Selo Paulista da Diversidade Pleno 2010. Instituído pelo decreto 52..080 de 22/08/2007, o Selo Paulista tem como objetivo destacar organizações públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvam programas, projetos e ações de promoção e valorização da diversidade em seus ambientes de trabalho e em suas áreas de atuação.

Dentre as ações realizadas pelo Grupo, destaque para os programas de diversidade, que incluem o ‘GPA para Todos’, que visa a inclusão de profissionais com algum tipo de deficiência, ‘Jovem Aprendiz’, que é a inclusão e qualificação profissional de jovens em parceria com o Senac, “Primeiro Emprego’, jovens a partir de 16 anos com 1º registro na carteira profissional, além de outros dois projetos – contratação de profissionais de terceira idade (a partir de 55 anos) e ‘Gente de Futuro’, que trata de jovens sob medida sócio educativa da Fundação Casa. Juntos, os projetos empregam mais de 3000 pessoas.


Sobre a Plura Consultoria e Inclusão Social

A Plura Consultoria e Inclusão Social (http://www.plura.com.br/) promove a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Atua diretamente com as empresas contratantes e candidatos às vagas. Junto às corporações, oferece diversas ferramentas como planejamento da inclusão, projetos estruturais para acessibilidade, treinamentos comportamentais, educacionais e operacionais para recrutamento e seleção. Já para os candidatos, há um banco de vagas no site para consultas e cadastro de currículos.

Fonte: Misasi

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