Nossos Vídeos

domingo, 27 de junho de 2010

Remuneração Por Performance

Remuneração Estratégica e Programa de Participação nos Resultados
São Paulo, 26 e 27 de Julho de 2010
Objetivos:
• Apresentar a remuneração como estratégia para retenção de talentos;
• Apontar as principais tendências do mercado em remuneração;
• Informar as vantagens da implementação de benefícios flexíveis;
• Viabilizar a implementação do plano;
• Transmitir a importância da pesquisa salarial e como fazer.
Público-Alvo:
• Profissionais de Recursos Humanos que estejam envolvidos em projetos de remuneração ou desejam implantar
• Líderes envolvidos no processo de implantação
• Profissionais que queiram iniciar na área, bem como acadêmicos.
Programa:
Parte I – Aspectos Jurídicos da Remuneração por Performance
- Legislação consolidada sobre o tema
- Isonomia
- Salário substituição
- Regras gerais das remunerações
- Os cuidados com sistemas de:
* Cooperativa de trabalho
* Cessão de mão de obra
* Terceirizações ou quarteirizações
* Pessoa jurídica
Parte II – Organização da Estrutura de Salário Fixo
- Tabelas
- Crescimentos faixas e níveis
- Avaliação de performance
- Equilíbrio interno
- Equilíbrio externo
Parte III – Sistematização da Remuneração por Performance
- Remuneração por habilidades
- Remuneração por competências
- Indicadores para composição de remuneração de vendedores
- Indicadores para composição de remuneração de gerentes e diretores
- Indicadores para composição de remuneração de grupos operacionais
- Estratégias de remuneração de curto prazo
- Estratégias de remuneração de médio e longo prazo
- A importância da pesquisa salarial no Processo de gestão estratégica do negócio.
Parte IV – Simulação de Implantação do PPR (Plano de Participação em Resultados) baseada no Balanced Scorecard (BSC)
1. Conceito da PLR/PPR;
2. Identificando as prioridades e definindo indicadores de resultados;
3. Lucros e resultados: vantagens e desvantagens de cada modalidade;
4. Impactos da implantação de programas de PLR/PPR nas empresas;
5. Como a PLR/PPR pode alavancar os resultados das empresas;
6. Pontos críticos e práticas que devem ser evitadas;
7. A importância a manutenção do plano após ser implantado;
8. Indicadores através do Balanced Scorecard, com simulação prática de uma implantação.
Parte V – Sistemas de Remuneração Indireta
- Benefícios
- Vantagens
- Utilidades
Curso 100% Prático com Exercícios, Estudos de Casos e Dinâmicas
Sobre o Instrutor: Marcelo Antonio da Silva
• Formação Acadêmica em Análise de Sistemas e Direito
• Especialista em Direito do Trabalho e Auditoria Trabalhista
• Pós-graduado em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
• Mestrando em Ciências Jurídicas
• Com 27 anos de experiência na área trabalhista atuou, desenvolveu e implantou projetos em várias empresas de pequeno, médio e grande porte, como: Móveis Gazin, Coca-Cola, Parque Tecnológico Itaipu, Coamo, Cocari, Ambev, Centro Integrado de Ensino Superior, Facinor, Dudony, Hospital e Maternidade Maringá, Construtora Sanches Tripoloni, Chevrolet Zacarias, Unimed, BJ Santos, Noma do Brasil, RM–Sistemas, Kamatsu Publicidade, Perfileve Alumínio, Cesumar, Visolux, Leilões Serrano, Sicredi, entre outras
• Atuou como Gerente e Consultor de Empresas nas áreas trabalhista e RH
• Implantou sistemas de Remuneração Estratégica e programas de Cargos e Salários em diversas empresas
• Ministra vários cursos técnicos na área trabalhista, gestão de pessoas e remuneração, nos Estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, e Rio Grande do Sul
• Diretor da Alvo Consultoria Jurídica e Empresarial
• Consultor Jurídico do Ibrade-Instituto Brasileiro de Desenvolvimento Pessoal
• Professor de Graduação nas disciplinas de Gestão do Conhecimento, Capital Intelectual, Capacitação e Desenvolvimento e Cargos e Salários
• Professor de Pós-Graduação nas disciplinas de Direito do Trabalho, Flexibilização Trabalhista, Aplicação prática de Rotinas Trabalhistas e Cálculos Trabalhistas
Datas e local:
26 e 27 de Julho de 2010
Golden Tulip Paulista Plaza
Alameda Santos, 85
São Paulo - SP
Horário: 8:30 às 17h30.
Investimento: R$ 1.800,00.
Faça parte da torcida rumo ao HEXA!
Nos meses da COPA participe dos nossos cursos e ganhe uma camisa oficial da Seleção Brasileira Personalizada (com seu nome)*
*válido somente para novas inscrições com pagamento antecipado e sem desconto.

- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.
- Os custos de material, coffee break, almoço e estacionamento estão inclusos na inscrição.
Informações e Inscrições:
H&B Treinamentos e Soluções Empresariais
Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo
E-mail: treinamentos@heb.com.br ou acesse nosso site: www.heb.com.br

Nenhum comentário:

Postar um comentário

Aqui você poderá fazer suas denúncias e comentários.
Se você recebeu algum comentário indevido. Utilize-se deste canal para sua defesa.
Não excluiremos os comentários aqui relacionados.
Não serão aceitos comentários com palavras de baixo calão ou denúncias infundadas. Aponte provas caso queira efetuar suas denúncias, caso contrário, seu comentário será removido.